Profil recherché:
La personne qui veut occuper ce poste devrait avoir:
- Une formation universitaire en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe ;
- Un minimum de cinq ans d'expérience en gestion du personnel et de solides compétences pratiques en ressources humaines ;
- Une bonne connaissance des lois et normes du travail applicables au Québec ;
- Une expérience démontrée en gestion des conflits et des situations professionnelles complexes ;
- Un excellent sens de l'organisation, de l'autonomie et de la gestion des priorités ;
- Une capacité à gérer la pression et les situations difficiles avec calme et discernement ;
- D'excellentes aptitudes en communication, en gestion des personnes et en mobilisation des équipes ;
- Une bonne compréhension des réalités des communautés racisées, autochtones et historiquement marginalisées, ainsi qu'une sensibilité aux enjeux d'équité, de diversité et d'inclusion ;
- Une aisance avec les outils numériques de planification et de gestion ;
- De bonnes compétences linguistiques en français et en anglais ;
- Un intérêt pour les médias indépendants, une adhésion à la mission de La Converse et la volonté d'incarner un leadership positif et inclusif.
Un atout : une expérience en gestion au sein d'un organisme à but non lucratif, particulièrement dans le milieu communautaire ou médiatique.
Comment postuler:
Prière de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV à emploi@laconverse.com au plus tard le 09 novembre 026.
Nous remercions toutes les personnes qui postulent, mais seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
La Converse valorise la diversité et l'inclusion et encourage fortement les candidatures de personnes issues de toutes les communautés, particulièrement celles historiquement sous-représentées.